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g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de iniciativa y autonomía que le son permitidos y el gratitud, Campeóní como la identificación de la persona con la tarea y con la organización.

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Es esencial gestionar los riesgos psicosociales en el emplazamiento de trabajo para asegurar que los trabajadores estén motivados, seguros y sanos física y mentalmente.

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